Un estudio de Randstad revela que el 33% de los trabajadores en Argentina considera un cambio laboral, mientras que el 10% ya lo concretó en el último semestre. El salario y el desarrollo profesional son los principales motivos.
Buenos Aires, 27 de junio (NA) — El salario y las oportunidades de crecimiento son los principales factores que llevan a los trabajadores a priorizar un puesto de trabajo sobre otro, según un estudio independiente sobre employer branding realizado por la compañía Randstad y procesado por la Agencia Noticias Argentinas.
El informe señala que el 33% de los encuestados en Argentina está considerando un cambio laboral y el 10% ya cambió de empleo en los últimos seis meses. En comparación con el año anterior, la intención de cambio descendió un punto porcentual (33% frente al 34% de 2025), mientras que los cambios efectivos bajaron dos puntos (10% frente al 12% de 2025), lo que indica una relativa estabilidad en la movilidad laboral.
Entre los factores que explican esta tendencia, Randstad mencionó “el contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local”, que “explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores, con menor intención de cambio y toma de riesgos en momentos en que la actividad económica y la demanda laboral no muestran señales de crecimiento sostenido”.
Por generaciones, los trabajadores más jóvenes (39%) mostraron mayor predisposición a buscar nuevas oportunidades, seguidos por los millennials (35%), los de mayor edad (23%) y los baby boomers (19%).
“Aunque los niveles de movilidad laboral muestran estabilidad, una parte considerable de los trabajadores continúa evaluando nuevas alternativas de desarrollo profesional. Esto representa una oportunidad para que las organizaciones revisen y fortalezcan su propuesta de valor, atendiendo las expectativas y necesidades del talento para generar mayores niveles de compromiso y fidelización”, indicó la compañía.
Motivos detrás del cambio
Entre los factores que impulsan la decisión de cambiar de empleo, la baja remuneración se posiciona como el principal motivo, con el 50%. Le siguen la falta de oportunidades de desarrollo profesional (36%), el balance insuficiente entre trabajo y vida personal (27%) y un ambiente laboral negativo (26%).
Brecha entre expectativas y realidad
El estudio también detectó una diferencia entre los factores que motivan el cambio y los atributos que los trabajadores consideran más importantes en un empleador ideal. Los argentinos señalaron mayoritariamente al salario y beneficios atractivos como el principal atributo (70%), seguido por un ambiente laboral agradable (67%) y oportunidades de desarrollo profesional (63%).
“Mientras que el factor salario y beneficios se posiciona como el atributo más valorado a la hora de definir al empleador ideal, su peso relativo desciende significativamente cuando los trabajadores evalúan a sus empleadores actuales. Del mismo modo, el factor oportunidades de desarrollo profesional, que se ubica entre los atributos más valorados por el talento, no logra igual performance cuando los encuestados analizan la propuesta de valor de su empleador actual”, concluyó Randstad.