Los presidentes de la CEOE y Foment del Treball reclamaron un acuerdo entre administraciones, empresas y agentes sociales para abordar los desafíos del mercado laboral.
El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, reclamaron este martes un pacto entre administraciones, empresas y agentes sociales para hacer frente a los principales desafíos del mercado laboral: la falta de talento y el aumento del absentismo.
Durante la presentación de un estudio elaborado por la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (SBEES) sobre el mercado laboral, Sánchez Llibre situó el absentismo laboral como uno de los «principales desafíos» para la competitividad empresarial y afirmó que se trata de una «emergencia silenciosa» que requiere una respuesta conjunta.
Asimismo, Sánchez Llibre defendió que la conciliación familiar se ha convertido en uno de los «factores determinantes» a la hora de elegir un empleo, incluso por delante del salario, y subrayó que la irrupción de la inteligencia artificial obligará a adaptar el mercado de trabajo a nuevas realidades.
En el acto, Sánchez Llibre también realizó un llamamiento a abandonar el «pesimismo ideológico» y apostar por el diálogo entre administraciones, empresas y agentes sociales.
Por su parte, Garamendi calificó el empleo como un «asunto de Estado» y defendió que los grandes retos del mercado laboral deben abordarse mediante el consenso político y el diálogo social, ya que las «ideologías en estos casos no son muy buenas».
Con respecto al absentismo laboral, Garamendi afirmó que supone un coste anual de aproximadamente 33.000 millones de euros, de los cuales 17.000 millones recaen sobre las empresas y otros 16.000 millones sobre el Estado. Por esta razón, reclamó reforzar la sanidad pública con más médicos y psicólogos, dotar de mayores recursos a las mutuas colaboradoras y abrir un proceso de diálogo para buscar soluciones al problema.
Garamendi también alertó sobre la creciente falta de profesionales en sectores como la hostelería, la construcción o los cuidados, así como de ingenieros y perfiles altamente cualificados. Para hacer frente a este déficit de talento, defendió impulsar la formación dual y fomentar la incorporación de mujeres a las carreras STEM.
Finalmente, en el ámbito de la inmigración, Garamendi respaldó la regularización de trabajadores extranjeros al considerar que resulta necesaria para responder a las necesidades del tejido productivo.