La reglamentación de la Ley de Modernización Laboral ya está vigente y modifica la confección de los recibos de sueldo, incorporando mayor información y un gráfico de costos, además de simplificar trámites para las empresas.
La reglamentación de la Ley de Modernización Laboral comenzó a implementar sus primeros cambios. Según explicó la tributarista Elisabet Piacentini, la normativa ya se encuentra vigente e introduce nuevas herramientas para transparentar los costos laborales y modernizar la registración de los empleados.
Piacentini señaló que «ha salido un decreto, se va reglamentando de a poco esta Ley de Modernización Laboral, que está vigente ya» y precisó que una de las modificaciones centrales alcanza a la confección de los recibos de sueldo.
Recibos de sueldo con más información y un gráfico de costos
Los nuevos recibos deberán presentar cuatro secciones claramente diferenciadas. Además de los datos del trabajador y del empleador, incorporarán un detalle completo de las cargas sociales que afronta la empresa. Piacentini remarcó que «tiene que estar detallado cuánto paga el empleador por jubilación, por obra social, por seguro, por sindicato, por ART. Todos esos datos tienen que estar a la vista». Aclaró que esos importes no representan descuentos sobre el salario del trabajador, sino que tienen carácter informativo para mostrar el costo laboral total.
Otra novedad es la incorporación de un gráfico circular que permitirá visualizar, mediante porcentajes y colores, la distribución entre el salario del empleado y las contribuciones patronales. Según Piacentini, esta modificación obligó a adaptar todos los sistemas de liquidación de haberes y amplió el formato tradicional de los recibos.
Menos burocracia y mayor digitalización para las empresas
La especialista destacó que la reglamentación introduce una simplificación administrativa, especialmente para las pequeñas y medianas empresas. Sostuvo que «todo lo que sea simplificación es bienvenido» y explicó que el alta de nuevos trabajadores podrá realizarse únicamente a través de ARCA, eliminando registros adicionales que antes duplicaban trámites en algunos sectores.
Piacentini agregó que se digitalizan procedimientos como los certificados de aportes y la documentación vinculada con licencias por enfermedad, además de eliminar la obligación de mantener libros de sueldos rubricados, lo que representa una reducción de costos y de carga burocrática para los empleadores.
Finalmente, consideró que, si bien la reforma pudo haber requerido un mayor debate, incorpora herramientas que actualizan un marco normativo que llevaba décadas sin modificaciones significativas. Concluyó: «Quizás no fue la mejor ley, la mejor ley de modernización, que no se debatió suficiente para todas las partes, pero sí algunas cosas realmente se simplificaron y se beneficiaron».