El empleo asalariado formal registró en febrero de 2026 un aumento mensual de 8.000 puestos, tras nueve meses consecutivos de descenso. Sin embargo, la variación interanual muestra una pérdida de 106.000 puestos y, desde noviembre de 2023, el saldo acumulado es de 290.000 empleos menos.
El empleo asalariado formal en Argentina experimentó en febrero de 2026 una mejora mensual de 8.000 puestos, según el informe “Panorama del Empleo Asalariado Formal y de las Remuneraciones” del Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales del IIEP de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA. El dato, correspondiente al último registro disponible del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), abarca a asalariados registrados del sector privado, público y de casas particulares, totalizando aproximadamente 10 millones de personas.
La variación mensual positiva se produjo después de nueve meses consecutivos de caída. No obstante, en la comparación interanual con febrero de 2025 se registró una baja del 1%, equivalente a 106.000 puestos de trabajo menos. Desde noviembre de 2023, el empleo asalariado formal acumula una pérdida de 290.000 puestos, una caída del 3%, situando el número de trabajadores formales en un nivel similar al de junio de 2022.
El sector privado no mostró cambios significativos en febrero, tras ocho meses consecutivos de caída. Desde noviembre de 2023, la pérdida en este sector asciende a 206.000 puestos. El deterioro se concentra en los rubros de Industria y Comercio, que lideran la pérdida de empleo desde septiembre de 2025.
Por sectores, Minería registró una variación mensual positiva después de 19 meses consecutivos de caída, aunque aún presenta un saldo negativo en la comparación interanual. Construcción, que había mostrado mejoras en diciembre de 2025 y enero de 2026, no registró cambios en febrero. Según el tamaño de la empresa, las firmas chicas redujeron dotación, las grandes aumentaron empleo y las medianas se mantuvieron sin variaciones relevantes.
En cuanto a los ingresos, el Salario Mínimo, Vital y Móvil acumula una pérdida real del 39,3% frente a noviembre de 2023. Según el informe de la UBA, el salario mínimo real cayó un 15% en diciembre de 2023 y un 17% en enero de 2024. En abril de 2026, el salario mínimo en términos reales se ubicó en un nivel inferior al de 2001 y un 66% por debajo del máximo de la serie registrado en septiembre de 2011.
Por otra parte, las empresas recalcularon al alza sus proyecciones de aumentos salariales para empleados fuera de convenio. Según datos de la consultora Mercer, basados en un sondeo realizado entre el 20 y el 24 de abril sobre 510 empresas, las compañías pasaron de estimar incrementos anuales del 22% al 26% para 2026. El informe también señala un leve aumento en la proporción de compañías que prevé realizar tres ajustes salariales en el año, del 31% al 33%, mientras que las que proyectan cuatro incrementos bajaron del 26% al 25%. Abril fue el mes con mayor concentración de revisiones salariales, elegido por el 56% de las empresas, seguido por octubre (42%) y julio (34%).